راهنمای پرسنل جدید

  • بدو ورود

  • کلاس های آموزشی

  • آزمون دستورالعمل ها (SOP)

  • احراز صلاحیت

  • نمونه برنامه آزمون دستورالعمل

بدو ورود

پس از ورود به واحد آموزش نسبت به تشکیل پرونده آموزشی و ثبت مشخصات همکاران جدید در سیستم آموزش ایده اقدام خواهد شد. شما می توانید جهت دسترسی به پروفایل آموزشی خود و استفاده از آن به لینک های زیر مراجعه نمایید.

کلاس های آموزشی

کلاسهای آموزشی به دو صورت حضوری و وبینار برگزار می شود. مبنای حضور در کلاسها  نیازسنجی آموزشی تائید شده می باشد.

نکات مهم :

  • کلاسهای آموزشی از طریق ایمیل، پیامک و مانیتورهای لابی اطلاع رسانی می شود.
  • در صورتی که به هر دلیل امکان حضور در کلاس آموزشی ممکن نیست، مدیر و یا سرپرست مربوطه می بایست نسبت به ارسال ایمیل به واحد آموزش حداکثر یک روز قبل از برگزاری کلاس اقدام نمایند. در غیر اینصورت غیبت فرد غیر موجه خواهد بود.
  • حضور در تمامی جلسات کلاس الزامی بوده ودر صورت غیبت در یک جلسه، از کل دوره حذف خواهید شد.
  • تاخیر بیش از 20 دقیقه در کلاس های آموزشی به منزله غیبت غیر موجه می باشد.
  • امضای برگه های حضور و غیاب در پایان کلاس الزامی است.
  • شرکت در پیش آزمون و پس آزمون دوره های آموزشی الزامی است.
  • جریمه غیبت در کلاس های آموزشی 500،000 ریال می باشد.

آزمون دستورالعمل ها (SOP)

آزمون دستورالعمل ها بصورت خودخوان برگزار می گردد. شما می توانید پس از مطالعه متن دستورالعمل که بصورت الکترونیکی در نرم افزار مدیریت مستندات در دسترس است ، نسبت به شرکت در آزمون از طریق سامانه فراگیر یا اپلیکیشن آموزش  اقدام نمایید.

نکات مهم :

  • جهت دسترسی به نرم افزار مدیریت مستندات ، می بایست به واحد مستندسازی مراجعه کنید. (تلفن داخلی 811)
  • آزمون دستورالعمل های بدواستخدام بصورت تمام وقت در بازه زمانی اعلام شده فعال می باشد.
  • در صورت مردودی یا عدم حضور،آزمون ها صرفا برای یکبار مجددا تعریف می گردد.
  • در طول مدت اشتغال علاوه بر آزمون دستورالعمل های بدو استخدام، از دستورالعمل های بازبینی شده نیز در صورت لزوم آزمون گرفته خواهد شد. لذا بصورت هفتگی سامانه فراگیر یا اپلیکیشن خود را چک کنید تا در صورت لزوم در آزمون ها شرکت نمایید.
  • عدم حضور در هریک از آزمون های دستورالعمل منجر به جریمه 250،000 ریالی خواهد شد.
  • متن دستورالعملها محرمانه هستند.از گرفتن عکس،پرینت و کپی جدا خودداری فرمایید.

احراز صلاحیت

احراز صلاحیت فرایندی است که طی آن شایستگی شخص جهت انجام امور مربوط به شغلی که در آن مشغول به کار است بررسی شده و به وی جهت امضای اسناد حق امضا تعلق می گیرد.

مراحل احراز صلاحیت عبارتند از:

  • آزمون های دستورالعمل بدو استخدام
  • کلاسهای آموزشی الزامی
  • آموزش های حین کار
  • آزمون جامع (عمومی و تخصصی)
  • پنل مصاحبه تخصصی

نکات مهم :

  • منابع آزمون جامع و پنل مصاحبه تخصصی از کلیه آموزش های سه ماهه اول استخدام می باشد

  • غیبت در هر یک از دوره های آموزشی،آزمونها و ارزیابی ها منجر به تعویق فرایند احراز صلاحیت شده و تمدید قرارداد فرد را تحت تاثیر قرار می دهد.

  • تمدید قرارداد منوط به کسب نمره قبولی درموارد فوق می باشد لذا نسبت به فراگیری آموزش ها توجه کامل داشته باشید.

نمونه برنامه آزمون دستورالعمل